Nädal 9 | IT juhtimine ja riskihaldus

Larry Page | Mentor

Google’i kaasasutaja Larry Page’i võib pidada oma töötajate mentoriks. Ta seadis oma prioriteediks suhete loomise Google'is töötavate inimestega. Üks tema peamisi eesmärke oli luua mugav keskkond, mis soodustab endiselt innovatsiooni. Larry Page keskendub peamiselt innovatsioonile, loovusele ja eksperimenteerimisele. Ta julgustab oma meeskonda mõtlema kastist välja ja võtma kaalutletud riske, et edendada kasvu ja edu. Luues ka demokraatliku keskkonna, andis Larry oma töötajatele mõista, et nende ideid hinnatakse ja ta soovib neid kuulata, mitte ainult ilma konkreetse põhjuseta ülesandeid täitma panna. Larry Page'iga töötamise peamine motiveeriv tegur ei seisne mitte ainult selles, et teile Google'is väga hästi makstakse, vaid see, et töötate parimate ideede elluviimise nimel, mis muudaksid maailma paremaks.

Viide: https://theleaderboy.com/larry-page-personality-style/

Elon Musk | Arengumootor

Elon Musk on visionäär ettevõtja ja juht, kes on asutanud ja kaasasutanud mitmeid uuenduslikke ettevõtteid, sealhulgas SpaceX, Tesla, Neuralink ja The Boring Company. Juba siin on näha, et ta ei peatu ning vajab pidevat tööd ja uuendusi, et edasi minna. Seetõttu võib teda pidada arengumootoriks. Ta julgustab oma meeskonda suurelt mõtlema ja püüdlema ambitsioonikate eesmärkide poole. Ta on sügavalt seotud oma ettevõtete igapäevaste tegevustega ja ootab oma töötajatelt samasugust pühendumust. Ta on tuntud selle poolest, et sunnib oma töötajaid parimal viisil töötama ja saavutab ootusi ületavaid tulemusi. Ta julgustab oma meeskondi mõtlema kastist välja ja leidma keerukatele probleemidele loovaid lahendusi.

Viide: https://www.fingerprintforsuccess.com/blog/elon-musk-leadership-style